Der Umgang mit Kritik und Konflikten kann für alle Beteiligten schmerzhaft und anstrengend sein.
Doch was ist Alternative? Die Aufrechterhaltung einer Scheinharmonie ist kurzfristig bequem, aber bringt auf Dauer nichts. Ehrlichkeit gehört zu Wertschätzung dazu und die Mitarbeiter verdienen es, dass ihre Führungskraft mit ihnen aufrichtig umgeht.
Eine wichtige Regel soll dabei beachtet werden – ein respektvoller Umgang miteinander!
Wir dürfen uns dabei nichts vormachen- solche Gespräche sind unangenehm und belastend, aber der Schaden, der durch verheimlichen entsteht, ist viel größer. Wenn Sie als Führungskraft die Kritik offen ansprechen ist dies ein Zeichen der Wertschätzung und des Respekts. Versuchen Sie dabei eine win-win Situation zu schaffen und für den Mitarbeiter, genauso wie für Unternehmen eine gute Lösung zu finden.
Wie soll ich als Führungskraft wertschätzend kritisieren?
